Почему выбирают Тон-Авто?

Курылин Александр Иванович

Генеральный директор группы компаний «Тон-авто»:

«Успех работы компании обеспечивают её сотрудники. Именно поэтому мы уделяем большое внимание не только развитию персонала, но и формированию кадрового резерва и ротации. Наши сотрудники получают возможность четко видеть свои профессиональные перспективы, а мы видим мотивированных и лояльных работников, связывающих с организацией свой профессиональной рост». Наши сотрудники постоянно развиваются. Это и есть «kaizen», который мы реализуем на всех уровнях. Kaizen (Кайдзен) - японский принцип, означающий непрерывное совершенствование.

ТОН-АВТО это:

Наши сотрудники имеют возможность:

• Влиять на уровень своего дохода.
• Получать публичную благодарность, денежные вознаграждения, ценные подарки, поездки и другие преференции за выполнение отдельных KPI — показателей.
• Получать заслуженное признание от коллег и руководителей по итогам месяца, квартала, года.
• Вносить предложения по улучшению процесса и быть услышанным, как непосредственным руководителем, так и собственником компании.
• Получать скидки на товары и услуги, которые реализует компания.
• Проводить время с коллегами в не формальной обстановке.
• Пройти профессиональное обучение и повысить свои компетенции как специалиста за счет компании.
• Работать в комфортных условиях и чувствовать свою социальную защищенность.